Veel bedrijven hebben met een personeelstekort te maken. De inzet van flexibel personeel kan een uitkomst bieden. Zo kan je bijvoorbeeld kiezen voor een zzp’er, uitzend-, detacherings-, of payrollbureau. Elke arbeidscontract kent verschillende voor- en nadelen. Om je te helpen bij het maken van de juiste keuze, zetten we de verschillende eigenschappen voor verschillende arbeidscontracten onder elkaar.
Uitzendcontract
Een uitzendkracht is de uitkomst wanneer je relatief snel een flexibele werknemer nodig hebt, waarbij geen specifieke expertise nodig is. Binnen dit contract zijn drie partijen betrokken; de uitzendkracht, de uitlener en de inlener. Echter blijft het uitzendbureau de juridische werkgever.
Voordelen
- Er is geen sprake van een opzegtermijn. Je kan op elke moment de overeenkomst beëindigen.
- Het wervingsproces wordt uit handen genomen.
- Bevalt de samenwerking? Dan kan je in veel gevallen na een half jaar de werknemer kosteloos overnemen.
- Wordt de uitzendkracht ziek? Dan hoef jij hier geen loon voor te betalen.
Nadelen
- Vaak weet je van tevoren niet wie er komt.
- Ook de werknemer kan de arbeidsovereenkomst op elk moment beëindigen. Dit kan leiden tot roosterproblemen.
- Een uitzendkracht is duurder. Vaak is dit twee tot drie keer het brutoloon van een medewerker.
Detacheringscontract
Ben je op zoek naar een expert voor een tijdelijke klus? Dan kan je via een detacheringsbureau een werknemer huren van een andere werkgever.
Het bureau bemiddelt tussen vraag en aanbod van personeel. Het betreft vaak hoogopgeleide professionals.
Voordelen
- Detachering biedt uitkomst bij een vraag naar een specifieke expertise.
- Het detacheringsbureau draagt de risico’s.
- Vaak heb je zeggenschap over welk persoon je inhuurt.
- Detacheerders hebben een groot netwerk. Dit waarborgt een kwalitatieve match.
Nadelen
- Over het algemeen huur je iemand voor een langere periode in en is het vaak niet mogelijk om de samenwerking eerder te beëindigen.
- Ook bij detachering betaal je vaak een hoog uurloon. Gemiddeld komen de kosten op twee tot drie keer het uurloon.
Payrollovereenkomst
Wens je zo min mogelijk administratie? Dan kan een payrollwerknemer uitkomst bieden. Het payrollbedrijf is de werkgever van payrollwerknemers. Jij kunt die werknemers voor jouw bedrijf inlenen.
Voordelen
- Je loopt minder financieel risico.
- Je kiest zelf de werknemer uit.
- Meer tijd voor andere zaken. Het payrollbedrijf neemt een groot gedeelte van de administratie uit handen.
- Je zit niet aan de werknemer vast.
Nadelen
- Ook hier betaal je twee tot drie keer het uurloon van de werknemer.
- Na drie jaar loopt het arbeidscontract automatisch over in een vast contract.
- Betaalt een payrollbedrijf loonheffingen en omzetbelastingen niet uit? Dan ben jij verantwoordelijkheid.
Modelcontract
Heb je liever personeel dat zelfstandig werk oplevert? Denk aan iemand die de nieuwe website voor jouw bedrijf ontwikkelt. Huur dan een zzp’er in. Een zzp’er is niet in loondienst en bepaalt zelf hoe hij het werk doet. Er mag geen sprake zijn van gezagsverhouding en de zzp’er is zelf aansprakelijk voor het bedrijfsrisico.
Voordelen
- Je bepaalt zelf hoe lang je een zzp’er inhuurt.
- Er is geen sprake van secundaire arbeidsvoorwaarden.
- De zzp’er is vaak flexibel inzetbaar.
- Is de zzp’er ziek? Dan heb jij hier geen kosten aan.
Nadelen
- Een zzp’er heeft een relatief hoger uurtarief dan een werknemer.
- Doordat zzp’ers vaak meerdere opdrachtgevers hebben, kan het voorkomen dat ze niet direct beschikbaar zijn.
Wil je weten welk personeelscontract het best bij jouw situatie past? Bekijk het stappenplan en maak de juiste keuze.
Lees hier het hele artikel