Het klinkt misschien onschuldig om je kind af en toe te laten meehelpen in je bedrijf, maar ook hier gelden regels. Zelfs een paar klusjes zonder betaling kunnen problemen opleveren. De wet ziet namelijk iedereen die werkt als werknemer.
Met het huidige personeelstekort is het natuurlijk handig om wat extra hulp te hebben. Maar je mag je kind niet gratis laten werken. Als je besluit dat je kind af en toe meewerkt, moet er dus een vergoeding tegenover staan. Maar hoe pak je dit aan?
Boete
Het lijkt misschien onschuldig als je kind af en toe wat klusjes doet in je bedrijf, maar hier zitten risico’s aan. Komt een inspecteur van de Arbeidsinspectie langs en ontdekt dat je kind werk doet zonder betaling? Dan kan er een boete volgen. Daarnaast kan je kind zelf een loonvordering indienen bij de rechter. Dat kan betekenen dat je niet alleen met terugwerkende kracht loon moet betalen, maar ook een boete krijgt.
Hoe betaal je je kind?
Er zijn drie manieren om je kind te betalen voor het werk dat het doet. Je kunt je kind officieel in dienst nemen, je kind mede-eigenaar van je bedrijf maken, of een fictieve dienstbetrekking regelen als je kind 15 jaar of ouder is. Veel ouders kiezen voor die laatste optie, omdat het belastingvoordelen kan opleveren.
Fictieve dienstbetrekking
Een fictieve dienstbetrekking kan alleen als je kind uitsluitend voor jouw bedrijf werkt omdat jij zijn ouder bent. Het voordeel hiervan is, dat deze regeling het een stuk eenvoudiger maakt om loonheffingen te regelen.
Leeftijd
Is je kind jonger dan 15 jaar? Dan kun je geen fictieve dienstbetrekking regelen. Let bovendien goed op wat voor klusjes je kind doet, want er gelden regels voor welke werkzaamheden jongeren onder de 18 mogen uitvoeren. En is je kind jonger dan 13? Dan mag het helemaal geen werk doen voor je bedrijf.
Bron: KVK