Vanaf 1 juni 2026 opent opnieuw de aanvraagperiode voor de SOWIS-subsidie. Deze regeling is bedoeld om werkgevers te ondersteunen die statushouders een duurzame plek bieden binnen hun organisatie en hen begeleiden op de werkvloer.
Wat is de SOWIS-subsidie?
De SOWIS-subsidie (Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders) is een initiatief van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). De regeling richt zich op het stimuleren van arbeidsparticipatie van statushouders en het ondersteunen van werkgevers bij de extra begeleiding die hierbij komt kijken.
Het doel is tweeledig: enerzijds het bevorderen van integratie in de Nederlandse samenleving, en anderzijds het ontlasten van werkgevers bij de praktische en sociale begeleiding op de werkvloer.
Wat betekent dit voor je als werkgever?
Wanneer je een statushouder in dienst neemt, vraagt dit vaak extra aandacht. Denk aan taalbarrières, culturele verschillen en het wennen aan de Nederlandse werkcultuur. De SOWIS-subsidie biedt financiële ruimte om hierin te investeren.
Voorbeelden van begeleiding die onder de regeling vallen zijn:
- Een op maat gemaakt inwerkprogramma
- Een buddy- of mentorschap op de werkvloer
- Ondersteuning bij het leren van de Nederlandse taal
- Regelmatige coachings- en voortgangsgesprekken
- Uitleg over werkcultuur en omgangsvormen
- Begeleiding bij opleidingen of het behalen van certificaten
Door hierin te investeren, vergroot je niet alleen de kans op een succesvolle samenwerking, maar draag je ook bij aan duurzame inzetbaarheid.
Hoeveel subsidie kun je ontvangen?
De regeling biedt een aantrekkelijke financiële ondersteuning:
- € 3.000 per statushouder
- Voor maximaal 8 statushouders
- Tot een totaalbedrag van € 24.000
Maak je voor het eerst gebruik van de regeling? Dan ontvang je een extra eenmalige bijdrage van € 3.000 en kun je subsidie aanvragen voor maximaal 7 statushouders.
Voorwaarden
Je komt in aanmerking voor de subsidie als je voldoet aan de volgende criteria:
- De statushouder krijgt een dienstverband van minimaal 12 maanden
- De werkweek bedraagt minimaal 20 uur
- De medewerker is op het moment van aanvragen maximaal 6 maanden in dienst, of nog niet eerder bij je werkzaam geweest
- Er wordt geen gebruikgemaakt van uitzend- of payrollconstructies
- Je levert een activiteitenplan, de-minimisverklaring en overige vereiste documenten aan
Waarom deelnemen?
Het inzetten van statushouders biedt kansen voor zowel werkgevers als de samenleving. Je helpt mensen bij hun integratie en vergroot tegelijkertijd je personeelsbestand in een krappe arbeidsmarkt. Met de SOWIS-subsidie wordt de extra investering in begeleiding deels gecompenseerd.
Aanvraagperiode
De subsidie kan worden aangevraagd van:
Maandag 1 juni 2026 t/m woensdag 30 september 2026
Bron: Werkcentrum Drechtsteden