Huur jij weleens mensen in voor jouw bedrijf via bijvoorbeeld een uitzendbureau? Let dan goed op! Vanaf 2027 gelden er nieuwe regels voor bedrijven die personeel uitlenen. Ook als ondernemer die personeel inhuurt, krijg je hiermee te maken. Wij leggen je uit wat je moet weten om boetes te voorkomen.
Deze regels zijn van toepassing op de zogenoemde uitleenmarkt. Hieronder vallen uitzendbureaus en andere bedrijven die personeel uitlenen. Helaas houden deze bedrijven zich niet altijd aan de regels of gaan er dingen mis. Vanaf 1 januari 2027 treedt daarom de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking. Wat betekent dit voor jou als ondernemer?
Wat is de Wtta?
Wtta staat voor Wet Toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Deze wet geldt dus voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten (mensen) uitlenen aan andere bedrijven. Voortaan moeten deze bedrijven zich aan de strenge regels houden. Zonder de vereiste toelating mogen zij in principe geen personeel meer uitlenen.
Al jaren spelen er problemen op de uitleenmarkt. Dit gebeurt vooral bij het inhuren van arbeidsmigranten. Zij krijgen regelmatig te weinig betaald, werken te lange dagen of moeten wonen in hele slechte kamers. Het doel van de Wtta is om deze slechte omstandigheden te voorkomen en alles eerlijk te laten verlopen.
Wanneer gaat de Wtta in?
De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. In juli 2027 opent de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) een register. Daarin kan een ondernemer opzoeken of het uitzendbureau of bedrijf waar je personeel inhuurt, wettelijk ook arbeidskrachten mag uitlenen. Vanaf 1 januari 2028 mogen bedrijven alleen nog werknemers uitlenen als ze een toelating of ontheffing hebben van de NAU.
Vanaf 1 januari 2028 wordt er op de Wtta gehandhaafd door de Nederlandse Arbeidsinspectie. Bedrijven die personeel uitlenen zonder de vereiste toelating, ontheffing of toepasselijke overgangsregeling kunnen dan een boete verwachten. Ook ondernemers die personeel inhuren via een uitlener die niet aan de regels voldoet, kunnen een boete krijgen.
Wat betekent dit voor jou?
Huur jij personeel in via een uitzendbureau of een andere uitlener? Controleer dan of dit bedrijf vanaf 2027 in het NAU-register staat en welke status het heeft. Vanaf 1 januari 2028 mag je eigenlijk alleen nog samenwerken met bedrijven die voldoen aan de toelatingseisen. Controleer dit regelmatig, zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Huur jij, bewust of onbewust, personeel in van een bedrijf dat niet in het register staat? Dan kan ook jouw bedrijf een boete riskeren.
Het inhuren van personeel valt nu nog onder de Waadi-regels. De Kamer van Koophandel (KVK) heeft nu nog de taak om de Waadi-gegevens bij te houden in het handelsregister. Daarvoor moeten bepaalde formulieren van de KVK ingevuld worden. Vanaf 1 januari zal deze informatie verhuizen naar het eerder genoemde NAU-register. Na deze datum hoef je geen Waadi-gegevens meer aan te geven bij de KVK en zal ook de Waadi-check hier vanaf 2028 niet meer te vinden zijn.
Bron: www.kvk.nl